《信望愛論壇》

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擇其所愛、快樂分手

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俗語說得好:男怕入錯行,女怕嫁錯郎。古人將選擇職業與選擇伴侶等同視之,由此可知,除了我們生活中的伴侶外,工作就好像另一個伴侶。甚至於以現代人常常超時加班工作的狀況看來,陪伴生活中伴侶的時間還遠低「工作」這位「伴侶」呢。

這樣說來,如果婚姻不美滿會造成「離婚」,那工作上的不如意就會造成「離職」。離職的原因很多種,若說高薪跳槽好比「外遇」,那「有志難伸」、「理念不合」就好似男女朋友之間「因誤會而結合、因了解而分開」了。

「理念不合」、「有志難伸」是最常見的離職原因與辦公室抱怨。對一個剛進公司的新人,有一種員工他一定不陌生,這種員工會如影隨形的告訴新人「再多的努力都沒用啦」、「不要輕易提出奇怪的想法」、「因為會遇到XXX地雷」、「多做多錯、少作少錯」…,一下子就澆息新人對工作的熱情與動力。

這種員工若在公司聚集起來,三句話不到一定開始抱怨,抱怨餐廳伙食差、抱怨公司福利爛、抱怨薪水領的沒有別人多、抱怨經營者、抱怨其他同事無能…。

除此之外,也有一種員工,雖然不抱怨、但也不做事,好於推卸責任,讓新人的工作動力也因此澆息一大半,讓新進人員誤以為,只要學習到一些旁門左道、伶牙俐齒,就可以在工作上不勞而獲;坐享其成。

我很好奇,如果對工作、對公司有那麼多抱怨、不滿意,為什麼不換工作呢?

如果公司請你來,什麼事都不做、什麼事也不想,什麼責任也沒有,那公司為什麼需要你呢?

一位同事給了我很好的回答,他說:「我雖然不認同公司很多想法、做法,對於我所帶領的部屬、跨部門的同仁,我也不是很滿意,但是只要我在公司一天,我有責任將我的意見告訴主管、教導部屬。只要主管做了決定,我一定全力以赴,帶領部屬,完成公司交付的任務,因為只有這樣,我才會得到完成任務所需要的工作氣氛與組織支援。」

「我這麼盡力,也希望升官發財,但我自己也會觀察,如果沒有機會,那我對公司也盡了應盡的責任,對得起公司付我這份薪水。」我反問,你也可以少做一點吧?「我訂出超越長官的目標,不光是讓公司更好,是我喜歡那種超越自己潛力的感覺,這種感覺與享受達成結果的笑容,是我自己可以掌握、是付再多有形的薪水所無法衡量的」。

這位同事的回答給我很多啟發:在組織做事,一定要認同公司、認同主管,全力以赴,完成公司要求的任務。如果選擇抱怨,就不要留在現在組織內抱怨,找到自己認同的組織去奉獻,留在現在的組織抱怨,只是浪費自己的生命。

在組織做事,就要對得起所領的薪水,如果不做事、只會推卸責任、坐享其成,也是在虛耗自己的青春,是另一種對自己沒有信心的表現。

「擇其所愛」,認同您所處的環境與工作,全力以赴,樂在工作。

「快樂分手」,找到您認同的環境與工作,全力以赴,開創自己的新局面。